マイスター60、シニア向けインターンシッププログラムを開発

高齢者の人材派遣を手掛けるマイスター60が、企業で働く50～60代の社員を対象にしたインターンシッププログラムを開発したというニュースです。
人材サービスの実務体験や座学研修を通じ、シニア世代に働き方の意識改革を促す。
企業の人事部門に導入を働き掛け、9月をめどに第1期のプログラムを始める。
インターンの期間は6カ月程度で、対象者は所属会社に在籍したまま、マイスター60の高齢者人材サービスの求人開拓をしたり、座学やワークショップに参加したりする。
プログラムは役職や過去の実績を離れ、高齢期の働き方を再考し、意識づけができる内容になっている。
マイスター60は1990年から高齢者の人材サービスを専門に手掛けており、インターンプログラムでも高齢者の労務管理や意欲の引き出し方のノウハウを活用、第1期は無料で提供し、2014年度以降は有料化する方針だということです。