介護休業法の全面施行

介護休業法は平成２２年６月３０日から施行され、労働者数１００人以下の企業については、一部の制度の適用が猶予されていましたが７月１日からは全ての企業に介護休業法が適用されます。

介護と仕事を両立する為の支援として、
・介護休業　　家族１人につき９３日まで、介護のために仕事を休める制度
・短時間勤務等の措置　家族１人につき９３日まで、短時間勤務などができる制度
・介護休暇　　家族の介護・世話のための休暇制度（１日単位）
・時間外労働の制限　残業時間に一定の制限を設ける制度
・深夜業の制限　　深夜（午後 10 時～午前 5 時）の就労を免除される制度
・転勤の配慮　　家族の介護をする従業員の転勤に一定の配慮を求める制度
・不利益取扱い禁止　　上記制度を利用した労働者への不利益取扱いを禁止
等が上げられています。
介護をする立場の雇用者が制度の活用をするのはもちろんの事、事業主にも両立支援に対しての助成金・奨励金の制度もあるようなので、今一度制度の認識が必要かもしれません。