再雇用職員の雇止めについての裁判例：法律コラム – J-Net21

まず、判決は、高齢者雇用安定法で60歳定年制が義務づけられたのは平成6年改正によってであり、継続雇用制度を含む高年齢者雇用確保措置が義務づけられたのは平成16年の改正によってであること、経過措置により、事業主に対し、平成25年3月31日までの間に必要な ...高年齢者の処遇と賃金を考えるキャリアブレインall 2 news articles »