「雇い止め違法」 元嘱託社員、日本電産を提訴 京都 – MSN産経ニュース

翌１０月に高年齢者雇用安定法に基づき、１年更新で６５歳まで働ける嘱託社員として再雇用されたが、上司からのパワハラを受け、鬱状態と診断された。他部署や関連会社への配転を申し出たものの、同社は退職を迫り、１年間の契約期間が満了した２４年９月をもって雇用契約 ...