企業は雇用延長にとどまらぬ処遇改革を – 日本経済新聞

改正高年齢者雇用安定法が来年４月に施行され、企業は段階的に、65歳までの希望者全員の雇用を義務づけられる。これを受け、再雇用制度の拡充や定年延長などの準備が企業の間で進んでいる。 60歳以降の雇用の義務化は同じ企業に人が漫然ととどまり続ける恐れが ...