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高齢者雇用
65歳までの継続雇用制度の導入についてどう思いますか？――東洋経済1000人意識調査 – 12/09/25 | – 東洋経済オンライン
65歳までの継続雇用制度の導入についてどう思いますか？――東洋経済1000人意識調査 - 12/09/25 |定年を迎えた社員のうち、希望者全員を６５歳まで継続雇用する制度の導入を企業...
トヨタ、再雇用「ハーフタイム」 定年後の勤務 来春試行へ – SankeiBiz
希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。産業界では高年齢者の雇用増加に向けた体制整備...
再雇用、勤務時間半分に トヨタ生産部門、来春試行 – 中国新聞
希望者全員の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立。産業界では高年齢者の雇用増加に向けた体制整備が急務だ。製造業最大手のトヨタが高年齢者の労働時間短縮に乗り出...
高齢者雇用安定法の改正について：法律コラム – J-Net21
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正されました。平成25年4月1日から施行されることになってい...
人材育てば 企業も育つ 第２部 既得権の壁（３） – 日本経済新聞
人件費は限りがあるから高齢者を増やせば若者雇用に直接響く」。65歳までの継続雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が2013年度...
労働規制で雇用は生まれない 企業から活力奪い本末転倒に – MSN産経ニュース
なかでも改正高年齢者雇用安定法は、改正労働者派遣法と並んで産業界に与える影響が大きい。 来年４月から、希望者全員を６５歳まで継...
【ビジネスアイコラム】労働規制で雇用は生まれない – SankeiBiz
高齢者雇用の義務化は経営判断を侵すことにつながりかねない。そもそも年金制度改正でなぜ、企業が新たな負担を強いられるのか。若年者...