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人材育てば 企業も育つ 第２部 既得権の壁（３） – 日本経済新聞
人件費は限りがあるから高齢者を増やせば若者雇用に直接響く」。65歳までの継続雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が2013年度...
労働規制で雇用は生まれない 企業から活力奪い本末転倒に – MSN産経ニュース
なかでも改正高年齢者雇用安定法は、改正労働者派遣法と並んで産業界に与える影響が大きい。 来年４月から、希望者全員を６５歳まで継...
「65歳定年延長」問題、高齢者雇用で企業に重荷 – 企業法務ナビ
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が29日、参議院本会議で可決・成立した。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年を迎えた後に年金も給料も受け取れない「空白期間」が発生するのを ...改正高齢者雇用法...
【伸びる企業の法則】高齢者向け“サービス付き住宅”が人気！手軽な負担金 – ZAKZAK
昨年「高齢者すまい法」改正により高齢者向け住宅が一本化され、バリアフリー構造で安否確認や生活相談などの要件を満たして自治体に登録...
【変わる雇用～シニアの選択～】（上）高年齢者雇用、受け皿どうする？ 企業に重荷…若い世代にしわ寄せも (1/4ページ) – SankeiBiz
６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、参院本会議で可決、成立した。...
継続雇用、企業で導入進む 人件費上昇の抑制課題 – 日本経済新聞
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介護保険改正で変わる高齢者マーケットを考える～ケアマネジメント・オンライン 企業向けセミナーを開催～ – 財経新聞
介護保険改正のポイント２．介護分野におけるケアマネジャーの受容性３．介護保険改正で変わる高齢者マーケットを考える４．ケアマネジャーW...