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NTT、40~50代の賃金抑制 65歳雇用の原資に – 日本経済新聞
... 制度を2013年秋から導入することで労使合意した。40~50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。14年4月から希望者全員を再雇用する。社員20万人を抱えるNTTの労使合意は産業界が模索している高齢者雇用のひな型となりそうだ。NTT、40...
NTT、40~50代賃金抑制 65歳雇用の原資 – 中日新聞
企業に65歳までの希望者全員を継続雇用することを義務付ける改正高年齢者雇用安定法が今年8月に成立。13年4月からは雇用を義務付け...