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ＮＴＴ、40～50代の賃金抑制 65歳雇用の原資に – 日本経済新聞
... 制度を2013年秋から導入することで労使合意した。40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。14年４月から希望者全員を再雇用する。社員20万人を抱えるＮＴＴの労使合意は産業界が模索している高齢者雇用のひな型となりそうだ。ＮＴＴ、40...
ＮＴＴ、40～50代の賃金抑制 「65歳雇用」の原資に – 日本経済新聞
... 制度を2013年秋から導入することで労使合意した。40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 – WSJ日本版 – jp.WSJ.com – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 - WSJ日本版 - jp.WSJ.com原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応－経団連・春闘方針原案 – 時事通信
原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比率が現在の７４％から９０％に上昇した場合、総賃金額は今後５年間で２％押し上げられると試算した。 試算を踏まえ、企業の人件費を抑えながら雇用を維持するには「賃金カーブ...
中高年の賃金カーブ見直し必要 経団連、高齢者雇用で – ZAKZAK
２０１３年の春闘で、経営側の指針となる経団連の「経営労働政策委員会報告」の原案が、１１日分かった。企業に希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が１３年４月に施行されることを受け、中高年を中心に「賃金カーブの全体的な見直し」が ...賃金カー...
経団連「賃金カーブ見直し必要」 65歳雇用に対応 – 日本経済新聞
経団連が2013年の春季労使交渉に向けて経営側の指針とする「経営労働政策委員会報告」の原案がわかった。65歳までの雇用を企業に義務...