団塊世代のポジティブインパクトを見直そう – nikkei BPnet

高齢者雇用安定法もあり、多くの企業は定年を60歳から65歳まで単純に延長する代わりに、希望者には嘱託のような形で、継続的な雇用を提供する仕組みを取り入れた。大抵は、現役時代の半分程度の給与が支払われるようだ。 ここにきて、こういった一律の仕組みにとらわれ ...