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高齢者雇用

メイテック、シニア専門の派遣会社設立

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技術者派遣最大手のメイテックが、企業に派遣する人材を60歳以上の技術者に限定した専門派遣会社を7月に設立するというニュースです。 会社名は「メイテックEX」で、まず50人を確保し、自動車や機械、電機メーカーなどに10月か…

マイスター60、シニア向けインターンシッププログラムを開発

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高齢者の人材派遣を手掛けるマイスター60が、企業で働く50~60代の社員を対象にしたインターンシッププログラムを開発したというニュースです。 人材サービスの実務体験や座学研修を通じ、シニア世代に働き方の意識改革を促す。 …

サーチファーム・ジャパン、シニア世代を対象にした求人サイトを開設

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ヘッドハンティング大手のサーチファーム・ジャパンがシニア世代の技術者や海外駐在経験者を対象にした求人サイトを4月に開設するというニュースです。 正社員だけでなく、顧問やコンサルタントなど有期の業務委託契約なども幅広く紹介…

内部トレーディング、自動車関連シニア技術者をインドへ派遣

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ホンダ向けの物流業務を手がける内部トレーディングが、自動車関連のシニア技術者をインド企業に派遣する事業を始めたというニュースです。 人材大手と組み大手メーカーの早期退職者などを紹介してもらい、すでに十数社から金型製造や溶…

65歳継続雇用というが… – しんぶん赤旗

65歳継続雇用というが… – しんぶん赤旗
65歳まで希望者全員を継続雇用することを企業に義務づけた改正高年齢者雇用安定法が、来年4月に施行されます。 年金の受給開始年齢が...
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企業は雇用延長にとどまらぬ処遇改革を – 日本経済新聞

企業は雇用延長にとどまらぬ処遇改革を – 日本経済新聞
改正高年齢者雇用安定法が来年4月に施行され、企業は段階的に、65歳までの希望者全員の雇用を義務づけられる。これを受け、再雇用制...
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オリックスが「65歳定年制度」導入 – 再雇用制度との併用・選択制 – マイナビニュース

オリックスが「65歳定年制度」導入 – 再雇用制度との併用・選択制 – マイナビニュース
オリックスが「65歳定年制度」導入 - 再雇用制度との併用・選択制2013年4月に施行される改正高年齢者雇用安定法では、企業は2025年までに段階的に希望者全員の65...
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就業規則改定講座(1)就業規則に経営理念を込める – J-Net21

就業規則改定講座(1)就業規則に経営理念を込める – J-Net21
高齢者雇用安定法、育児・介護休業法、労働契約法、労働者派遣法と、ここ数年、労働関連法の改定が目白押しです。それに伴い、就業規則(以...
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新退職金制度を検討=年金支給年齢引き上げに対応―トヨタ – とれまがニュース

新退職金制度を検討=年金支給年齢引き上げに対応―トヨタ – とれまがニュース
希望者全員を65歳まで継続雇用するよう義務付ける改正高年齢者雇用安定法の来年4月の施行を控え、企業は制度の見直しなどを迫られてい...
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65歳雇用 導入企業前年上回る – 岩手日日新聞

65歳雇用 導入企業前年上回る – 岩手日日新聞
従業員31人以上の企業のうち、65歳まで雇用するための高年齢者雇用確保措置を実施しているのは6月1日現在で97・1%と、前年を4・0...
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