高齢者の雇用対策は９６％ – 長崎新聞

２００６年施行の改正高年齢者雇用安定法は、高年齢者が希望すれば６５歳まで働けるよう、定年の廃止や年齢の引き上げ、継続雇用制度のいずれかを企業に義務付けている。雇用義務年齢は、年金支給年齢の引き上げに合わせて変わり、１２年度までは６４歳、１３年度から６５ ...