「サラリーマン人生65歳時代」最後の5年どう働くか?迫られる頭の切り替え – J-CASTニュース

そこで、政府は今年8月（2012年）、「高年齢者雇用安定法」を改正した。60歳の定年を迎えた後、希望する人たちの雇用を65歳まで延長することを企業に義務付けるもので、年金の支給開始年齢の引き上げでできる収入の空白期間を埋めようというねらいだ。 しかし、企業の中に ...