６５歳までの雇用義務化 対象外の適用 極めて限定的に – 愛媛新聞

６０歳定年社員のうち、希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が衆院を通過した。 サラリーマンの６０歳以降の雇用確保は、それこそ待ったなしである。意欲と体力があれば誰でも働ける環境が整うことは歓迎できよう。社内制度が未 ...