定年後再雇用制度スタートで迫られる変革 MM層の活性化と世代別能力開発に注力せよ – ダイヤモンド・オンライン

グローバル競争での厳しい戦いに苦しむ日本企業に、高年齢者雇用安定法の改正が告げられた。希望者全員が65歳までは雇用が継続されることとなる制度だ。この改正の影響を「高年齢層」に限った問題と捉えると、状況を見誤ることとなる。この制度が企業・ビジネスパーソン ...