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NTT 攻めの雇用転換 65歳まで雇用延長、過去の“禍根”断つ – SankeiBiz

NTT 攻めの雇用転換 65歳まで雇用延長、過去の“禍根”断つ – SankeiBiz
NTTが来年度から、大企業として先駆けて希望者全員が65歳まで継続して働ける雇用...
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NTT、新卒者の昇給率抑制 来年度から雇用延長制度導入で – SankeiBiz

NTT、新卒者の昇給率抑制 来年度から雇用延長制度導入で – SankeiBiz
政府は3月に高年齢者雇用安定法改正案を国会に提出しており、成立すれば、企業は ...
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NTT、65歳までの雇用延長導入 新卒の昇給率抑制 – SankeiBiz

NTT、65歳までの雇用延長導入 新卒の昇給率抑制 – SankeiBiz
政府は3月に高年齢者雇用安定法改正案を国会に提出しており、成立すれば企業は2013...
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【原発再稼働】消費地関西「これでようやく安心できる」 町工場や病院 … – SankeiBiz

【原発再稼働】消費地関西「これでようやく安心できる」 町工場や病院 … – SankeiBiz
【原発再稼働】消費地関西「これでようやく安心できる」 町工場や病院 ...「これでようやく安心できる」関西電力大飯原発3、4号機(福井県おおい町)の再稼働 ... 8...
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【しなやか経営】よこはま夢倶楽部代表取締役・宮田真由美さん – SankeiBiz

【しなやか経営】よこはま夢倶楽部代表取締役・宮田真由美さん – SankeiBiz
しかし父が認知症になり、特別養護老人ホームの入居に2~3年待ちという状況だったので「それなら、自分が入っても楽しい施設を自分で作...
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“赤ちゃん先生”高齢者施設や教育現場へ派遣 認知症改善、育児への喜びも – SankeiBiz

“赤ちゃん先生”高齢者施設や教育現場へ派遣 認知症改善、育児への喜びも – SankeiBiz
赤ちゃんを見ると、思わずほほ笑み心が和む。そんな赤ちゃんがもつ力、「共感力」を生か...
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【シニア 新巨大市場】(7)クラブ・ウィルビー・残間里江子代表 – SankeiBiz

【シニア 新巨大市場】(7)クラブ・ウィルビー・残間里江子代表 – SankeiBiz
だが実際は高齢者雇用安定法の改正による雇用延長で65歳定年を選んだ人も多く、商戦は盛り上がらなかった」 「団塊世代は西洋文化の洗...
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【シニア 新巨大市場】(5)完全リタイア世代に商機 介護、死、葬儀…社会保障もう限界 (1/3ページ) – SankeiBiz

【シニア 新巨大市場】(5)完全リタイア世代に商機 介護、死、葬儀…社会保障もう限界 (1/3ページ) – SankeiBiz
外食大手のワタミが昨年9月に相模原市中央区にオープンした高齢者向けのデイケアセンター「ハッピーデイズ」。近所から通う逸見ふみ代さ...
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生保各社、介護保険を「第4の柱に」 簡潔で割安、シニア層囲い込み (1/2ページ) – SankeiBiz

生保各社、介護保険を「第4の柱に」 簡潔で割安、シニア層囲い込み (1/2ページ) – SankeiBiz
介護保険料の税控除など政策支援の後押しもあり、生保各社は介護保障分野を「第4の柱」(明治安田生命保険の松尾憲治社長)と位置づけ、...
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【採用担当者のホンネ】朝日生命保険採用担当課長・稲葉実輝彦さん – SankeiBiz

【採用担当者のホンネ】朝日生命保険採用担当課長・稲葉実輝彦さん – SankeiBiz
公的介護保険を補完する商品や、女性特有の病気リスクの補償など、商品企画力で勝負をしている。 柔軟な発想の素となっているのは、消費...
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