60歳以上の雇用確保は９割 賃金引き下げなどで対応 県内企業 本社アンケート – 下野新聞

高齢者の雇用を維持するため、新卒者や中途採用を抑制する企業も１割を占め、高齢者雇用が若年層の就業機会に影響を与える側面も浮き彫りにした。 希望者全員を65歳まで雇用する義務は、来年から２０２５年までに段階的に導入される方向だが、人事体系の見直しやコスト増 ...