＜はたらく＞６５歳までの雇用義務化 若年層の採用に影響は – 中日新聞

定年に達した従業員の希望者全員を、六十五歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が八月に成立した。経験豊富な高齢者の雇用が進む一方、若い世代の雇用に影響が出る可能性もあるため、若年者の雇用対策も同時に進める必要がある。