現場ルポ （５）雇用と経済対策 – 山陰中央新報

改正高年齢者雇用安定法 ６０歳で定年に達した社員のうち、希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける。現行法は労使合意があれば継続雇用対象者を選別する基準を設けることを認めているが、この規定を削除した。改正は、厚生年金の男性の受給開始年齢 ...