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【ソニーの”bit-drive”】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル – News2u.net (プレスリリース)
【ソニーの"bit-drive"】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル... 下において労働関連法が相次...
高年齢者雇用安定法改正で広がる定年引き上げ、どうなる?若年者雇用 – 財経新聞
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律...
高年齢者雇用安定法改正で広がる定年引き上げ、若年者雇用はどうなるのか – サーチナニュース
急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、高...
高齢者雇用安定法の改正について：法律コラム – J-Net21
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正されました。平成25年4月1日から施行されることになってい...
改正高年齢者雇用安定法とは – 公明新聞
こうした背景から、就業と年金受給の谷間（収入の空白）を埋める改正高年齢者雇用安定法が、8月29日の参院本会議で成立しました。 改正法のポイントは、希望者全員の雇用を65歳まで確保する点です。これまでは労使協定で...
改正高年齢者雇用安定法が成立 参院本会議 – 日本経済新聞
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法は29日の参院本会議で可決、成立した。1968年に西日本一帯で...
高齢者雇用安定法改正案 きょう成立へ
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。 来年４月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い…
６５歳まで雇用「高年齢者雇用安定法改正案」成立見通しに、高まる若者の不公平感 – SankeiBiz
希望者全員の雇用を６５歳まで確保するよう企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が２９日に成立する見通しとなり、６０歳定年を迎...