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65歳まで定年が伸びる「高年齢者雇用安定法の改正可決」-国家戦略会議の「40歳定年」と真逆へ進む！ – オトナの会社設立
2012年8月2日、「高年齢者雇用安定法」の改正案が、衆議院本会議で可決された。 改正案は、企業に対し定年を65歳までの雇用を義務付...
高齢者雇用安定 就業者を増やす視点必要 – 琉球新報
NHK進展する高齢化を考えれば高齢者雇用の安定は必要不可欠であり、これを機に日本の雇用体制の在り方について国民全体で論議を深める必要があろう。 現行法は労使が合意して基準を決めれば企業は継続雇用の対象者を選べるが、改正案ではこの規定を廃止する。高年...
通年雇用奨励金の活用：起業ABC – J-Net21
... 建設業離職者雇用開発助成金について · 労働基準法の改正と時間単位の年休付与 · 高年齢者雇用開発特別奨励金について · 退職後の研...
高年齢者雇用法案、成立へ ６５歳まで希望者全員 衆院厚労委で可決 – 47NEWS
河北新報衆院厚生労働委員会は１日、６０歳で定年に達した社員のうち希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案を民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決した。 ２日の衆院本会議で可決後に参院へ...
高齢者継続雇用、病気・勤怠など例外明示へ 民自公３党 – 日本経済新聞
民主、自民、公明の３党は27日、65歳までの希望者の継続雇用を企業に促す高年齢者雇用安定法改正案の修正案を共同で国会に提出した。...