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高年齢者
【変わる雇用～シニアの選択～】（上）高年齢者雇用、受け皿どうする？ 企業に重荷…若い世代にしわ寄せも (1/4ページ) – SankeiBiz
６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、参院本会議で可決、成立した。...
改正高年齢者法成立 県内、希望者ほぼ継続雇用 – 北日本新聞 (会員登録)
希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、成立した。富山労働局の調べでは、県内の中小企業と...
改正高年齢者雇用安定法が成立 参院本会議 – 日本経済新聞
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法は29日の参院本会議で可決、成立した。1968年に西日本一帯で...
６５歳まで雇用「高年齢者雇用安定法改正案」成立見通しに、高まる若者の不公平感 – SankeiBiz
希望者全員の雇用を６５歳まで確保するよう企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が２９日に成立する見通しとなり、６０歳定年を迎...
６５歳まで雇用「高年齢者雇用安定法改正案」成立見通しに、高まる若者の不公平感 – MSN産経ニュース
希望者全員の雇用を６５歳まで確保するよう企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が２９日に成立する見通しとなり、６０歳定年を迎...
65歳まで定年が伸びる「高年齢者雇用安定法の改正可決」-国家戦略会議の「40歳定年」と真逆へ進む！ – オトナの会社設立
2012年8月2日、「高年齢者雇用安定法」の改正案が、衆議院本会議で可決された。 改正案は、企業に対し定年を65歳までの雇用を義務付...
高年齢者雇用法案、成立へ ６５歳まで希望者全員 衆院厚労委で可決 – 47NEWS
河北新報衆院厚生労働委員会は１日、６０歳で定年に達した社員のうち希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案を民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決した。 ２日の衆院本会議で可決後に参院へ...