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親孝行
【ソニーの”bit-drive”】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル – News2u.net (プレスリリース)
【ソニーの"bit-drive"】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル... 下において労働関連法が相次...
社団法人「ゴールデンエイジ」設立、広い人脈をもつ高齢者にビジネスチャンスを – 日刊コスメ通信（週刊粧業） (プレスリリース) (ブログ)
高齢者に就労機会を提供する社会貢献活動の一環として、化粧品メーカーの元経営幹部らが結束して一般社団法人「ゴールデンエイジ」を1...
【きょうのイチ押し】三井住友海上あいおい生命保険 – SankeiBiz
公的介護保険制度の「要介護２」以上に認定された被保険者を対象に、介護障害年金と介護障害一時金を支払う特約で、終身保険や医療保険...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 – WSJ日本版 – jp.WSJ.com – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 - WSJ日本版 - jp.WSJ.com原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応－経団連・春闘方針原案 – 時事通信
原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比率が現在の７４％から９０％に上昇した場合、総賃金額は今後５年間で２％押し上げられると試算した。 試算を踏まえ、企業の人件費を抑えながら雇用を維持するには「賃金カーブ...
中高年の賃金カーブ見直し必要 経団連、高齢者雇用で – ZAKZAK
２０１３年の春闘で、経営側の指針となる経団連の「経営労働政策委員会報告」の原案が、１１日分かった。企業に希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が１３年４月に施行されることを受け、中高年を中心に「賃金カーブの全体的な見直し」が ...賃金カー...
国有地を特養ホームに 千葉市内・５０年の定期借地で 財務省 – 千葉日報
... 千葉市が公募選定する事業者に対し、５０年間の定期借地として貸し付ける。同日行われた国有財産関東地方審議会で答申が出された...