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高齢者雇用
高年齢者職域拡大等助成金の活用：起業ABC – J-Net21
... 労働移動支援助成金（求職活動等支援給付金）について · 給料の締め日・支払い日の変更 · 建設業新分野教育訓練助成金について · 給...
高齢者の犠牲になる若年層の雇用機会 – 日本経済新聞
決められない政治が批判されているが、気がつけば主要政党が足並みそろえて、なかなか凄いことが国会で決められた。60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が、8月29日成立したのだ（...
改正高年齢者雇用安定法とは – 公明新聞
こうした背景から、就業と年金受給の谷間（収入の空白）を埋める改正高年齢者雇用安定法が、8月29日の参院本会議で成立しました。 改正法のポイントは、希望者全員の雇用を65歳まで確保する点です。これまでは労使協定で...
雇用延長 「活躍の場」に知恵絞れ – 信濃毎日新聞
企業法務ナビ６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立した。 厚生年金の男性の受給開始年齢が段階的に６５歳まで引き上げられることに伴い、賃金も年金もない空白期間をつくらないための措置である。 第一段階として受給開始が現在の６０歳から６１歳に ...改正高齢...
「65歳定年延長」問題、高齢者雇用で企業に重荷 – 企業法務ナビ
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が29日、参議院本会議で可決・成立した。来年4月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年を迎えた後に年金も給料も受け取れない「空白期間」が発生するのを ...改正高齢者雇用法...