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高齢者雇用
労働規制強化で雇用に影響（大阪商工会議所・関西経済連合会調査） – 日本商工会議所
労働契約法、高齢者雇用安定法、労働者派遣法など、労働規制の強化が続いていることへの対応策としては、「特に対策はとらない」企業は25.7％。「人...
サントリーＨＤ、６５歳定年制を導入 – SankeiBiz
６０歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける「高年齢者雇用安定法改正案」が成立したことを受けた。 ６０歳以前の約６～７割の給与で、配置に関しては本人の希望や適性などを考慮する...
再雇用職員の雇止めについての裁判例：法律コラム – J-Net21
まず、判決は、高齢者雇用安定法で60歳定年制が義務づけられたのは平成6年改正によってであり、継続雇用制度を含む高年齢者雇用確保措置が義務づけられたのは平成16年の改正によってであること...