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高齢者雇用
【変わる雇用～シニアの選択～】（上）高年齢者雇用、受け皿どうする？ 企業に重荷…若い世代にしわ寄せも (1/4ページ) – SankeiBiz
６０歳の定年後も希望者全員を６５歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、参院本会議で可決、成立した。...
改正高年齢者法成立 県内、希望者ほぼ継続雇用 – 北日本新聞 (会員登録)
希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日、成立した。富山労働局の調べでは、県内の中小企業と...
改正高齢者雇用法が成立＝６５歳まで継続義務付け – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
６０歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の６５歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日の...
改正高年齢者雇用安定法が成立 参院本会議 – 日本経済新聞
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法は29日の参院本会議で可決、成立した。1968年に西日本一帯で...
改正高齢者雇用法が成立＝６５歳まで継続義務付け – 時事通信
６０歳などで定年を迎えた社員のうち、希望者全員の６５歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が２９日の参院本会議で民主、自民、公明３党などの賛成多数で可決、成立した。施行は２０１３年４月。 改正法は、企業が労使協定で定めた ...６５歳...
高齢者雇用安定法改正案 きょう成立へ
60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。 来年４月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い…