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高齢者雇用
高齢者雇用アンケート／若年者雇用に影響６４％－本社、中小社対象 – 日刊工業新聞
経験やスキルを備えた高齢者雇用は重要だが、若年労働者の雇用に影響する―。社が中堅・中小企業１００社を対象に「高齢者雇用に関...
生活保護は「恥」じゃない！東京で生活保護者がデモ活動！ – オトナの会社設立
65歳まで定年が伸びる「高年齢者雇用安定法の改正可決」-国家戦略会議の「40歳定年」と真逆へ進む！ これぞグローバルビジネス！「細かい...
地域再生中小企業創業助成金の活用：起業ABC – J-Net21
... 労働移動支援助成金（求職活動等支援給付金）について · 給料の締め日・支払い日の変更 · 建設業新分野教育訓練助成金について · 給...
６５歳までの雇用義務化 対象外の適用 極めて限定的に – 愛媛新聞
６０歳定年社員のうち、希望者全員の６５歳までの雇用確保を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が衆院を通過した。 サラリーマンの...
シニア起業が増加傾向に 経験・人脈生かし、雇用の受け皿として期待
シニアの起業が活発になっているというニュースです。 2011年度は60代以上の起業が全体の6.6％となり、この比率は米リーマン・ショック前の1.5倍に増えたということで、企業ＯＢが経験や人脈を生かす例が多く、年金の支給年…
北九州市、放射能がれき受入れが訴訟にまで発展！－国庫からの二重払いはあり得るのか？ – オトナの会社設立
65歳まで定年が伸びる「高年齢者雇用安定法の改正可決」-国家戦略会議の「40歳定年」と真逆へ進む！(8月3日); これぞグローバルビジネス...
65歳まで定年が伸びる「高年齢者雇用安定法の改正可決」-国家戦略会議の「40歳定年」と真逆へ進む！ – オトナの会社設立
2012年8月2日、「高年齢者雇用安定法」の改正案が、衆議院本会議で可決された。 改正案は、企業に対し定年を65歳までの雇用を義務付...
高齢者雇用安定 就業者を増やす視点必要 – 琉球新報
NHK進展する高齢化を考えれば高齢者雇用の安定は必要不可欠であり、これを機に日本の雇用体制の在り方について国民全体で論議を深める必要があろう。 現行法は労使が合意して基準を決めれば企業は継続雇用の対象者を選べるが、改正案ではこの規定を廃止する。高年...