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継続雇用「基準満たせば拒めず」 最高裁、６４歳男性勝訴 – 北海道新聞
６５歳までの雇用確保を定めた高齢者雇用安定法に基づき導入された継続雇用制度で再雇用を希望した男性（６４）＝兵庫県川西市＝が、選定基準を満たさないとの理由で会社が拒否したのは不当として、再雇用されたことの確認などを求...
定年後再雇用制度スタートで迫られる変革 MM層の活性化と世代別能力開発に注力せよ – ダイヤモンド・オンライン
グローバル競争での厳しい戦いに苦しむ日本企業に、高年齢者雇用安定法の改正が告げられた。希望者全員が65歳までは雇用が継続されること...
高齢者雇用１．９ポイント増４５．５％ 大阪労働局まとめ – MSN産経ニュース
希望者全員が６５歳以上まで働ける府内の企業の割合は４５・５％で、前年より１・９ポイント増加していたことが１９日、大阪労働局のまとめ...
「定年廃止」など高年齢者雇用整備進む大企業よりも中小企業が継続雇用に積極的 – MONEYzine
これにあわせて、厚生労働省の労働政策審議会は2日、諮問を受けていた「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する...
若者の雇用を奪うのは一体誰なのか？ – J-CASTニュース
また、それに追い打ちをかけるように、2012年8月に「高年齢者雇用安定法の改正案」が与野党の賛成多数で可決・成立した。これにより、希...
苫小牧の高齢者雇用確保措置実施済み企業９６．３％ – 室蘭民報
調査は、高年齢者雇用状況報告を提出した同所管内の３１人以上規模の企業２４５社が対象。同措置実施済み企業は９６・３％。５１人以上規模の...
青森での高齢者雇用措置 企業の９７％が導入 – MSN産経ニュース
青森労働局がまとめた県内の平成２４年の高年齢者の雇用状況によると、高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は前年比０・３ポイント減の９...