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賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 – WSJ日本版 – jp.WSJ.com – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 - WSJ日本版 - jp.WSJ.com原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応－経団連・春闘方針原案 – 時事通信
原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比率が現在の７４％から９０％に上昇した場合、総賃金額は今後５年間で２％押し上げられると試算した。 試算を踏まえ、企業の人件費を抑えながら雇用を維持するには「賃金カーブ...
中高年の賃金カーブ見直し必要 経団連、高齢者雇用で – ZAKZAK
２０１３年の春闘で、経営側の指針となる経団連の「経営労働政策委員会報告」の原案が、１１日分かった。企業に希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が１３年４月に施行されることを受け、中高年を中心に「賃金カーブの全体的な見直し」が ...賃金カー...
衆院選 若者雇用策に冷めた声 経済界「まず景気回復を」 – 河北新報
若者の就職環境が好転しないまま、ことし８月には「改正高年齢者雇用安定法」が成立。退職年齢に達した従業員の希望者全員を、６５歳まで...
65歳までの継続雇用、基準満たせば拒めず 最高裁が初判決 – 日本経済新聞
高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度を巡り、再雇用を拒否したのは違法として、兵庫県の男性（64）が大阪府箕面市の電子機器製造会...
継続雇用制度で初判決＝男性の再雇用認める－最高裁 – 時事通信
【アクセスランキング】今、１番の注目記事と写真は · 【時事ドットコム動画】最新の話題や車・航空機、水着ファッションショーなど盛りだくさん！！ 65歳まで雇用、最高の48.8%=中小企業で活用進む-12年 · 改正高齢者雇用法が...