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高齢者雇用
ＮＴＴ、40～50代の賃金抑制 65歳雇用の原資に – 日本経済新聞
... 制度を2013年秋から導入することで労使合意した。40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。14年４月から希望者全員を再雇用する。社員20万人を抱えるＮＴＴの労使合意は産業界が模索している高齢者雇用のひな型となりそうだ。ＮＴＴ、40...
ＮＴＴ 65歳継続雇用へ現役の給与抑制 – 日刊スポーツ
NHK企業に希望者全員の６５歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が２０１３年４月に施行されることに対応。１４年４月以降、６０歳の定年退職者のうち希望者全員を基本的に再雇用する。そのための給与原資を主に４０代、５０代の現役世代の賃金上昇を抑える...
ＮＴＴ、40～50代の賃金抑制 「65歳雇用」の原資に – 日本経済新聞
... 制度を2013年秋から導入することで労使合意した。40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を...
【ソニーの”bit-drive”】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル – News2u.net (プレスリリース)
【ソニーの"bit-drive"】労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法などの改正内容を確認、具体的な対応について解説 2012年12月20日ソニー本社ビル... 下において労働関連法が相次...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 – WSJ日本版 – jp.WSJ.com – ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応―経団連・春闘方針原案 - WSJ日本版 - jp.WSJ.com原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比...
賃金カーブ抑制を＝高齢者雇用に対応－経団連・春闘方針原案 – 時事通信
原案では１３年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、６５歳までの継続雇用の比率が現在の７４％から９０％に上昇した場合、総賃金額は今後５年間で２％押し上げられると試算した。 試算を踏まえ、企業の人件費を抑えながら雇用を維持するには「賃金カーブ...